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Posts Tagged ‘职业发展’

如果自己工作所在的公司(另一部门的一个职位)面试后,招聘经理(hiring manager)让他的秘书跟你约一个电话会议。这个电话会是什么用意呢?你们都来猜一猜(一周后公布结果):

公布结果:我接到电话会议通知时很想知道是什么意图。 (more…)

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21 Dirty Tricks at Work看我在职场发展不太顺利,何给我找来一本关于办公室政治的书“21 Dirty Tricks at Work”。这本书告诉你如何识别办公室政治,而不是让你去玩这些办公室政治。我粗粗地看了一下,这些办公室政治还真的发生在我身边(虽然没书中说得那么严重),比如:

  • Manager想要你做什么事情,会跟你说什么这个工作对你发展大有好处(“development opportunity”)。其实到了最后,做好了也没功劳。或者不想奖励你,就说你哪里哪里还不够好。所以在接受任务之前要开诚布公地沟通,摆明你的态度。
  • (more…)

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因为申请一个职位,要填写在线申请,除了简历和申请信外,还有一项问你是不是残疾人(美国劳工部的CC-305表“Voluntary Self-Identification of Disability”)。此问题的目的是为了衡量公司在招人时是否提供平等机会给残疾人,可以选择不愿回答这个问题。

那么你怎么判断自己算不算“残疾人”(disability)呢?我摘录其中的定义

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilitys include, but are not limited to:

  • Blindness
  • Deafness
  • Cancer
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Autism
  • Cerebral palsy
  • HIV/AIDS
  • Schizophrenia
  • Muscular dystrophy
  • Bipolar disorder
  • Major depression
  • Multiple sclerosis (MS)
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Post-traumatic stress disorder (PTSD)
  • Obsessive compulsive disorder
  • Impairments requiring the use of a wheelchair
  • Intellectual disability (previously called mental retardation)

我不想详细解释第一段的定义,因为我不是专家。不过其中列了一些疾病, (more…)

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Book_from scholar to dollar刚读了一本免费电子书“From Scholar to Dollar”(作者ANNA HARRISO),是为那些有高学历的人,尤其研究生们(硕士或博士学位)提出通往职业成功的建议。现如今,高学位并不意味着有好的职业发展,无论是你想在学术界或公司发展。在学术界,并不是发发文章或上上课就行了,成功与否更大程度上取决于你能否申请到科研基金。而在公司里干,也要时时有创新,要将新研究转化为实际成果。

那么如何才能成功规划自己的职业发展?除了专业知识外,有哪些软技能是需要掌握的呢?这本书列了15条建议,我来说说其中我认为比较重要的几条: (more…)

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Bonus我以前在大学工作的时候是没有年终奖(Annual Bonus)之说的,工资多少就是多少,也没有第十三个月工资之类。后来从大学换到公司,(基本)工资竟然还少了,招我的人说基本工资(Basic Salary)加上Bonus就可以与原来工资齐平了。所以我一直当奖金是工资的一部分。 (more…)

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